上海作为中国的经济中心之一，吸引了无数的优秀人才前来发展。对于许多应届毕业生而言，能够在毕业后顺利留在上海工作并取得户口（即“落户”）是他们梦寐以求的目标。然而，根据上海市的人才引进政策，非本地户籍的新进员工在申请落户时可能会面临一系列挑战，尤其是涉及到异地社保缴纳的情况。

首先，需要明确的是，对于应届毕业生而言，如果想要通过人才引进的方式在上海落户，一般情况下要求必须在上海连续缴纳社会保险（简称“社保”）满一定期限。这通常意味着该毕业生的雇主单位需为员工在上海注册并按时足额为其缴纳社保。然而，在实际操作中，部分应届生可能会因为各种原因而无法立即满足这一条件，比如在异地完成实习或试用期等情况。

针对异地社保的问题，关键在于如何证明你的工作经历与社保缴纳记录之间的一致性，并且能够符合上海市对于人才引进落户的相关要求。这往往需要提供详细的个人职业发展报告、劳动合同以及相关单位出具的在职及社保缴纳证明等材料来支持申请。

值得注意的是，随着政策不断调整和完善，上海市政府也在逐步放宽对异地社保缴纳人员的落户限制条件，特别是在鼓励和支持高层次人才和紧缺专业人才方面表现尤为明显。因此，对于符合条件且具有较强竞争力的应届生而言，即便面临异地社保缴纳的情况，通过积极准备相关材料并充分利用现有的优惠政策，也有机会成功实现上海落户的梦想。

总之，尽管异地社保可能会给应届毕业生在上海落户带来一定难度，但只要了解相关政策、做好充分准备，并且具备相应条件与优势，就有可能克服这一障碍，顺利实现自己的职业规划和发展目标。

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