对于许多即将毕业的大学生而言，能够在上海这样的大城市落户无疑是一个巨大的吸引力。尤其是在竞争激烈的就业市场中，找到一家提供落户机会的企业更是难能可贵。而对于一些总部并不位于上海但有分公司的企业来说，如何帮助应届生员工解决落户问题则成为了吸引人才的一个重要手段。

上海作为中国的重要经济中心之一，一直以来都是众多求职者的首选地。但是由于其严格的户籍政策，对于非本地居民而言，想要在上海长期发展面临一定的挑战。因此，在招聘过程中，许多公司特别是那些拥有分公司在沪的企业开始将“帮助员工落户”作为一个重要的福利点来宣传。

以应届生为例，如果他们希望留在上海工作并扎根于此，那么能够提供落户支持的公司将更具有吸引力。通常情况下，企业会通过申请人才引进政策的方式为符合条件的新员工办理户籍手续。值得注意的是，虽然分公司可以参与到这一过程中来，但最终需要满足上海市人力资源和社会保障局的相关规定和要求。

对于应届生而言，在选择加入某个公司时除了关注薪资待遇外，还应当考虑到该公司是否具备帮助自己落户上海的能力。这不仅涉及到个人职业规划的问题，也关系到未来在上海生活居住的便利性。因此，了解清楚应聘公司的背景以及其在人才引进方面的过往案例和成功经验是非常必要的。

总之，对于想要留在上海发展的应届生来说，关注企业能否提供落户服务成为了他们求职时的重要考量因素之一。而拥有分公司位于上海的企业则可以通过这一优势吸引更多优秀的人才加入团队中来。

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