在上海进行人才引进落户的过程中，社会保险（简称“社保”）的缴纳情况是审核的重要环节之一。根据上海市的相关政策，对于希望以人才引进的方式获得户籍的申请人来说，其社保缴纳记录通常是被用来评估其是否满足落户条件的关键因素。

具体到查社保几个月的问题上，并没有一个固定的答案适用于所有的情况，因为这主要取决于申请人的具体情况以及所申报的人才类别。一般来说：

1. 对于高学历、高技能人才等特定类别的申请人，可能需要提供近半年或一年的连续缴纳记录。

2. 有些情况下，如果申请人符合某些特别的人才引进条件（如高层次创新创业团队成员），可能会有更低的要求或者例外情况。

值得注意的是，尽管社保缴纳时长是一个重要的参考指标之一，但上海人才引进落户的整体审核过程涉及多个方面，包括但不限于教育背景、专业技能水平、工作经历等。因此，在准备申请材料的过程中，建议申请人详细了解相关政策要求，并根据自己的实际情况进行准备。

最后，请注意政策可能会随时间和具体情况有所调整，所以最准确的信息应当以官方发布的最新规定为准。如果有具体问题或需要进一步的指导，可以咨询上海市人力资源和社会保障局等相关政府部门获取最新的信息和帮助。

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