在上海，随着城市经济的不断发展和产业转型升级的需求，吸引了大量高素质的人才来此发展事业。为了更好地吸引和留住这些宝贵的人力资源，上海市制定了一系列的人才政策，其中就包括了针对符合条件的人才实行的居住证转户籍制度（即人才引进落户）。

根据现行规定，想要通过人才引进的方式获得上海户籍，申请人除了需要满足一定的工作经验、学历等基本条件外，还需要达到相应的社保缴纳标准。具体来说，在部分情况下，要求申请者在申请前连续36个月内累计缴纳社会保险费基数需达到全市职工月平均工资2倍及以上（简称“两倍社保”），且个人所得税缴纳基数与之对应。

然而，在实际操作过程中，并非所有符合其他条件的人才都能轻松达到上述社保要求。对于那些因各种原因未能满足“两倍社保”的人才，他们依然有其他路径可以探索以实现留在上海的目标。比如继续积累工作经验、提升职业等级或是找到更高薪酬的工作岗位来增加自身竞争力；或者选择暂时保留居住证身份，在未来有机会时再次尝试申请。

值得注意的是，随着相关政策的不断优化和完善，对于特别优秀或稀缺的人才，政府也可能根据实际情况给予一定的政策倾斜和支持。因此，希望前往上海发展的朋友们不应因一时未能达到某些具体条件而气馁，应积极寻求各种可能的机会，并关注最新发布的政策信息，为实现自己的梦想不懈努力。

总的来说，“不够两倍社保”并不意味着完全无法落户上海，而是需要人才们结合自身情况灵活应对、长期规划。

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